### Título: Aprendizado e Oportunidade: Como Micro e Pequenas Empresas Podem Contratar Jovens
**Meta Descrição:** Descubra como micro e pequenas empresas podem contribuir para a formação de jovens talentos enquanto se beneficiam de mão de obra qualificada.
#### Introdução
A contratação de jovens e adolescentes é uma excelente oportunidade para micro e pequenas empresas, que, além de contribuir para a formação de novos profissionais, podem aproveitar as vantagens da **Aprendizagem Profissional**. Esse tipo de contratação não apenas gera emprego, mas também desenvolve habilidades essenciais para o futuro do jovem no mercado de trabalho.
Nos quatro primeiros meses de 2025, o Brasil registrou 57,2 mil novas vagas de jovens aprendizes, evidenciando a relevância desse modelo de inserção no mercado. O fortalecimento desse segmento se mostra uma necessidade não só social, mas também uma estratégia inteligente para os pequenos negócios que desejam se desenvolver e inovar.
#### A Importância da Aprendizagem Profissional
**Por que investir em jovens talentos?**
– As micro e pequenas empresas são responsáveis por cerca de 60% dos empregos formais no Brasil, segundo dados do SEBRAE.
– Além disso, 55% dos jovens ingressam no mercado de trabalho por meio desse setor, sendo a principal porta de acesso.
Esses dados reforçam o papel socioeconômico das pequenas empresas na formação de jovens trabalhadores, criando não apenas mão de obra, mas futuros empreendedores.
#### Como Funciona a Contratação?
**Diferenças entre estagiários e jovens aprendizes:**
– **Estagiários**: Não têm vínculo empregatício formal e podem ser contratados por pequenas empresas.
– **Jovens Aprendizes**: Devem ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e necessitam de um supervisor qualificado.
**Legislação relevante**:
– Para estagiários, as empresas com até cinco colaboradores podem contratar apenas um; de seis a dez, até dois.
– A lei de aprendizagem permite contratos de até dois anos para jovens entre 14 e 24 anos, desde que as empresas tenham pelo menos sete colaboradores, excluindo o MEI nesta modalidade.
#### Benefícios da Aprendizagem para as Empresas
1. **Desenvolvimento de habilidades**: Jovens aprendizes trazem novas perspectivas e dinamismo, além de se adaptarem rapidamente à cultura da empresa.
2. **Custo-benefício**: O investimento em treinamento é muitas vezes mais baixo do que a contratação de profissionais experientes.
3. **Responsabilidade social**: Promover a inclusão de jovens no mercado de trabalho eleva a imagem da empresa, atraindo clientes que valorizam práticas sociais.
#### Conclusão
Investir na contratação de jovens através da aprendizagem profissional pode ser extremamente benéfico para micro e pequenas empresas. Essa prática não só ajuda a moldar futuros empreendedores, mas também fortalece a marca e a comunidade local.
Recomenda-se que empreendedores considerem essa abordagem na suas estratégias de crescimento e inovação. **Fale com um especialista da IRCC e saiba como implementar essas estratégias na sua empresa de forma eficaz.**
**Fonte do conteúdo:** Sebrae, disponível em [Sebrae](https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/rss).
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