A Stone anunciou a demissão de mais de 300 funcionários, gerando críticas do sindicato da categoria.
A fintech Stone, especializada em pagamentos digitais, confirmou a demissão de aproximadamente 3% de seu quadro, justificando a medida como um ajuste necessário para melhorar a eficiência. Contudo, a decisão ocorreu em um período de negociações coletivas, elevando as tensões entre a empresa e os representantes dos trabalhadores.
No contexto atual, o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (Sindpd-SP) classificou as demissões como uma prática antissindical, argumentando que o processo deveria estar focado em negociações sobre direitos dos empregados. Diante disso, a entidade já iniciou ações legais solicitando a reintegração dos demitidos e buscando proteger os direitos trabalhistas durante as tratativas coletivas.
- Entenda que demissões em massa podem afetar a moral e a produtividade da equipe.
- Esteja ciente de seus direitos em negociações coletivas e como se proteger legalmente.
- Considere a importância de manter um ambiente de trabalho estável durante períodos de ajuste.
- Acompanhe as repercussões de cortes de pessoal nas finanças da sua empresa.
- Atente-se para a legislação trabalhista em casos de demissões em massa e as obrigações da empresa.
Agora é o momento de avaliar como as decisões de gestão podem refletir na sua equipe. Fale com um especialista da IRCC e entenda como isso pode impactar sua empresa.