Nova norma NR-1 exige atenção a fatores psicossociais na gestão de riscos.
A nova redação da NR-1 introduziu a necessidade de as empresas abordarem a saúde mental e o assédio como parte essencial da gestão de riscos ocupacionais. Essa mudança é crucial para fortalecer a segurança e o bem-estar dos colaboradores.
Com a inclusão de fatores psicossociais, as empresas devem reavaliar suas práticas de governança. Isso significa não apenas cumprir requisitos legais, mas também promover um ambiente de trabalho saudável, onde todas as formas de pressão e assédio sejam identificadas e tratadas adequadamente.
- Reconhecer sinais de estresse e assédio entre os colaboradores.
- Implementar programas de apoio psicológico e treinamento sobre saúde mental.
- Promover a comunicação aberta sobre questões relacionadas ao ambiente de trabalho.
- Revisar as políticas internas para garantir que abordem aspectos psicossociais.
- Fomentar uma cultura de respeito e apoio no ambiente de trabalho.
É fundamental que as empresas se adaptem a essa nova exigência legal. Fale com um especialista da IRCC e entenda como isso afeta sua empresa.
