Empresas devem se preparar para comprovar controle de risco psicossocial em seus Programas de Gerenciamento de Riscos.
A nova norma NR-1 exigirá que as empresas demonstrem efetivo controle sobre fatores de risco psicossocial, especialmente no que se refere a assédio moral e outras questões de saúde mental. Essa exigência tem grande importância, pois pode resultar em multas para empresas que não estejam em conformidade.
O controle de riscos psicossociais abrange a identificação, avaliação e o gerenciamento de situações que possam prejudicar a saúde mental dos colaboradores. Com a implementação dessa norma, espera-se que as empresas sejam mais proativas na proteção de seus funcionários, minimizando riscos e promovendo um ambiente de trabalho saudável.
- Revisar e atualizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para incluir medidas de controle de riscos psicossociais.
- Realizar treinamentos sobre prevenção de assédio e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
- Elaborar políticas claras sobre assédio e fornecer canais para denúncias seguras.
- Fomentar um ambiente de apoio e escuta ativa entre os colaboradores.
- Consultar um especialista em saúde ocupacional para adequação às novas normativas.
Para se adequar a essa nova norma e evitar possíveis sanções, é vital que as empresas revisem suas práticas e busquem orientação profissional. Fale com um especialista da IRCC e entenda como isso afeta sua empresa.
